最近一份关于985毕业生就业方向的调查视频在网上引发热议，#985高材生毕业后到工厂上班#登上热搜话题，引发广泛讨论。

在讨论中很多人，认为当前制造业发展力不足，高材生进厂是一种人才浪费，但也有不少人认为，这从侧面验证了制造行业的向好发展，潜力巨大。但具体情况如何？或许只有走进现代化工厂去了解，才能感受到当代制造业的前景及魅力所在。

 

吸引高端人才“进厂”，全员投入构建顶级制造质量体系

据了解，#985高材生毕业后到工厂上班#热搜视频中的现代化工厂是荣耀自行投资建设的首家工厂——荣耀智能制造产业园。该产业园位于深圳坪山，今年 9 月正式投产，总投资超过10个亿，建筑面积13.5万平方米，预计年产值百亿级人民币。

作为传统制造与信息技术的交叉领域，智能制造需要大量高端人才，这样的人才，需要具备复合的知识结构、多元的能力特征。视频中大学生所在的荣耀智能制造产业园，作为同时肩负研发与制造职能的一体化基地，那里拥有业界领先的高精度自动化制造设备，同时拥有业内领先的质量实验室，高校毕业生入职从事的不再是传统制造业那种劳动密集型的、简单的重复机械性工作，他们不仅需要懂得应用、安装、调试等技术层面的操作，更要熟知人工智能、物联网、大数据等领域的研究、设计、开发方面的内容。除此之外，有的人甚至还要具备产品设计、逻辑分析、市场营销、基础材料、工艺创新、社会心理等相关知识。这些都将让具备高学历、具备用更宏观视角看待事物能力的高材生，有更多施展发挥的空间。

以技术方面为例，在11月4日荣耀坪山智能制造园区里举办的品质交流会上，荣耀终端公司供应链管理部部长宋亦文分享了一个案例：在荣耀智能制造产业园中有一位员工叫罗谷，通过自己的钻研发明了摩天轮工序，实现了手机的自动翻转，这个工序经过他的方案改进之后，不但效率有了显著提升，而且成本也明显下降。为了对他进行表彰，荣耀把这个工序命名为罗谷工序。

正如上述案例所展示的，在荣耀智能制造产业园的生产线工人，实际上如同一个技术工程师，他们本身持续长期在产线上工作，对于整个智能设备的理解非常深刻。荣耀CEO赵明表示：“我们希望通过‘罗谷工序’的命名这样的方式，让全员都能够投入到生产制造体系的发展上。”也正是基于此，荣耀智能制造产业园一年的员工离职率可能比其他工厂一个月的还要低。

 

精益制造推动高端升级，荣耀用品质凝聚核心竞争力

随着通信技术换代进程的不断推进，手机头部品牌厮杀愈发激烈，竞争已进入深水区，几乎所有的手机品牌在中低端市场站稳脚跟后，都会冲击创新溢价更高、需求量也更大的高端手机市场。而想要在高端化过程中拥有领先行业的优势，则必须告别过去粗放挤压其他厂商空间的做法，转向持续强化、夯实自身综合实力，这其中就包括合理分配内部资源、强化内部精细化管理、加速创新成果转化效率。

入局智能制造，生产研发形成一体化链条，因此成为包括荣耀在内的国产头部手机品牌走向高端化、全球化的必经之路。荣耀智能制造产业园的建立，不仅整合了荣耀内部优质的研发、制造的人才和资源，推动技术研发与智能制造的深度融合，同时加速荣耀科技创新的转化落地。以荣耀Magic3手机组装为例，据工作人员介绍，一部荣耀Magic3手机组装过程涉及1000多个物料，100多道工序，其中75%由自动化设备完成，其中超过4成的设备来自荣耀自主研发，而这些自主设备的研发则和高端人才有着很大的联系。

 

写在最后：

对于企业而言，站在新一轮智能制造的风口，不仅要加深技术与产业的融合，还需要保持不断的创新。因此，具备智能技术及装备开发、数字化应用的专业人才在智能制造转型中起到了关键性作用。

而引进985高材生和高端人才，并开出远高于行业平均的薪资水平，并不意味着成本会增加。据悉，荣耀智能制造产业园员工薪酬相比行业平均水平，要高出40%-50%，一年的员工离职率西比其他工厂一个月的离职率还要低。但正如荣耀CEO赵明所说：高工资不等于高成本，反而给我们带来了低成本、高效率、高质量，让我们的制造成本和损耗大幅度降低，消费者得到的产品质量和体验大幅度提升。

通过智能制造产业园的建立和高端人才的持续引入，荣耀的研发、试制、批量制造三者正形成有机结合、高效联动，不仅将技术主动权、生产主动权牢牢握在自己手中，同时，通过持续加速的创新成果转化速度，以及世界级的制造质量、制造工艺及制造管理，荣耀正构建起又宽又深的用户口碑护城河，在推动行业品质升级的同时，也为未来发展奠定了坚实的基础。