在全球人工智能浪潮席卷各行各业的今天，科技行业的多元与包容性正成为推动创新的关键因素。微软作为全球科技巨头，始终致力于打破技术领域的结构性壁垒，通过系统性支持女性从业者在云计算与AI技术浪潮中释放创新潜能，以多元视角重塑解决方案，提升组织创新效能，加速产业智能化进程，同时为科技行业树立更具包容性的价值标杆，让“她力量”在AI时代绽放独特价值。

 

打破技能壁垒：微软Code Without Barriers助力女性成长

根据2024年《全球性别差距报告》，全球技术相关职位中女性占比仅为28%，STEM领域女性从业者占三分之一，其中担任领导职务的女性更是仅有寥寥无几的10%。如今在通往AGI的路上，我们该如何确保技术演进不会重蹈历史覆辙，再次固化社会偏见？微软给出的答案是——让更多女性站在AI的第一线。

作为微软支持女性科技从业者的重要举措，2021年，微软推出“Code Without Barriers”（CWB）项目，旨在为女性开发者、创业者及技术管理者提供全球化成长资源。该项目在亚太地区7个市场构建了跨地域赋能网络，通过三大核心行动推动女性科技人才的职业发展，同时为包容性经济增长做出贡献：

一、前沿技术深度赋能：微软CWB社区开设AI模型开发、云原生安全架构等主题的实战课程，将微软领先的技术洞察转化为可落地的职业竞争力，帮助参与者为职业生涯做好准备；

二、行业生态精准链接：三年来，微软CWB项目联合了众多合作伙伴，推动CWB使命在他们的组织中进一步发展；

三、成长社区长效运营：通过定期在各地举办线下社群路演、在线上发起"AI开发者挑战赛"等活动，微软CWB社区不仅为女性科技从业者提供兼具工程经验与管理视野的导师指导，更为女性开发者和从业者搭建起交流和学习的广阔平台。

微软全球总裁、开发者事业部和GitHub Julia Liuson指出：“在AI重构产业格局的当下，科技行业的变革需要更多元的声音参与决策。女性视角和丰富的生活经历对于开发更公正、更可靠的AI系统至关重要。微软正通过系统性的人才培养计划，支持女性在科技领域的长期发展，这不仅关乎个人成长，更有益于社会的技术进步。”

Julia Liuson微软全球总裁 开发者事业部和GitHub

 

从技术到领导力：微软构建女性职业跃迁生态

微软深知，赋能女性职场成长，推动职场性别平等不仅需要技能培养，也需要领导力的塑造。因此，从招聘到培养，再到职业发展的各个阶段，微软都在积极推动女性员工的成长，促进女性在职场上的平等发展机会，提升女性对职业方向认知和选择能力。

在微软大中华区，由数千名成员组成的女性组织Women at Microsoft（WAM），正以“让所有性别在微软平等成长”为愿景，通过连接、激励和赋能大中华区乃至全球的女性与支持者，帮助她们在职业与生活中持续成长。目前，社群已吸引超过1800名成员，并通过多元化的项目与资源，为女性及盟友提供包容性发展平台。

在全球，微软还发起了Women Think Next （WTN）系列活动，旨在赋能现代女性成长与发展，自2016年落地中国，吸引了各领域杰出人士参与交流，不断激发着职场女性的热烈讨论和共鸣。

微软公司全球资深副总裁，亚洲区商用企业及新兴市场事业部负责人Rachel Bondi认为：“通过WAM、WTN项目提供系统性支持，微软希望让女性成为技术革命的共建者。我们正致力于打造一个AI惠发展的生态系统，这不仅需要技术突破，更需要丰富的人才结构。我们期待通过系统性赋能，见证更多科技女性在智能时代绽放独特价值。”

Rachel Bondi 微软公司全球资深副总裁亚洲区商用企业及新兴市场事业部负责人

 

微软高管的思维密钥，AI时代的女性领导力

不仅要成为技术的开拓者，更要成为后来者的垫脚石，微软的女性高管们也在用实际行动诠释“榜样的力量”。

本周，微软与“她原力”女性社区在北京线下联合举办了AI时代女性领导力论坛，多位来自不同背景和部门的微软女性高管现身说法，结合她们自身的成长经验，从技术管理、职业规划等维度分享了实践洞见，展示了女性在AI时代无限的潜力和可能性，也为在场的女性听众们带来极大的鼓舞。

微软亚太研发集团联席首席技术官，微软中国开发者事业部总经理赵晓燕给出了她平衡工作与家庭的秘诀——专注。在家庭时则专注享受温情时刻，在职场时则发挥优势运筹帷幄，赵晓燕展现出作为一位女性高管敢想敢做的专业度：“技术决策的本质是价值判断，女性开发者应敢于将同理心转化为产品设计的差异化优势。”

微软大中华区副总裁、中国区公共事业部总经理郑敏讲述自己的成长离不开向客户学习、向挫折学习：“职业跃迁的机遇往往藏在复杂项目中，主动争取挑战性任务才能触发成长。”

而微软中国人力资源总监丁珊直言，AI时代是对HR从业者的一次考验，更是对求职者提出了更高的要求：“与其追逐技术热点，不如建立个人成长图谱，持续进化能力才是职业护城河。”

左起：从明 微软（中国）有限公司 企业传播部 总监，赵晓燕 微软亚太研发集团联席首席技术官 微软中国开发者事业部总经理，郑敏 微软大中华区副总裁 中国区公共事业部总经理，丁珊 微软（中国）有限公司人力资源总监

Roan Kang 康容 微软亚洲区 Microsoft Azure 策略运营总经理

桑璐璐 微软大中华区开发者社群负责人

当AI开始自主撰写代码、当云计算重构生产力工具，这场技术革命正在改写职业竞争力的核心要素。女性的参与对于AI时代发展至关重要，不仅有助于减少性别偏见，还能为AI技术的发展带来更丰富的视角和创新。我们相信，只有当更多女性站在技术创新的前沿，AI才能真正服务于全人类。

从平等的职业发展舞台到开放的女性技术社区，从包容性AI工具到公平性产品设计，微软正通过多维度举措推动科技行业的多元共融，助力女性在创新与发展的时代变化中实现自我价值。在AI重塑世界的今天，微软对“她力量”的聚焦，不仅为女性科技人才铺就成长之路，更为全球科技创新注入了更多可能性。未来，这股力量也将持续推动行业迈向更公平、更智能的明天。